從去年到今年，面試的領域從行銷(媒體)研究跳到金融界，
從原本單純的主考官與求職者1對1面試，1人對3，到12
人對3人，到近期的5人對12人。從中我慢慢領悟每種行業
面試有它不同的「獵才」的方式。1對1的面試算是比較輕鬆
，通常代表面試時間較有彈性，話題也可經過追問與閒聊更清
楚求職者個性，且通常能夠說服主管，成功率幾乎就是80%。
對於另外一種形式，多對多的面試，則是讓我最頭痛也每每從錯誤
中學習最多的部份。該如何讓每個主考官在眾多面孔中對自己印象深刻
，和在團體面試區別自己的個性，是需要些技巧，除了要克服在眾人面
前緊張焦慮感，也要在限定時間內講重點展現專業，還要適時
抓到機會行銷自己的人格特質。
這次去另一個金控面試，同樣是碩士等級新進人員。面試過程
總共是5個小時，從早上八點到下午一點，考完之後真的是有種
恍惚感，感覺中午太陽搶眼發亮。早上一過去，八點入場，馬上
面試，歷時3小時漫長面試，接下來1.5小時的筆試。
面試是採5對12人的集體面試。每個人固定三分鐘的簡短自我
介紹，接下來是人資長的2分鐘Q&A時間。要把握每一次問題
的回應，因為面對集體面試(12人)，如何在這群人中讓主考官印
象深刻，這就是你可以自由展現個人特色的時間。
經過上次另一家金控訓練，我知道我最弱到想撞牆的地方就是上
台面對眾人雙眼演說，不僅要演說生動，還要肢體表情與笑容，
聲音速度與聽者感受。以前在學校覺得簡報沒很難，但這幾年發
覺這功力大大退步後，趕緊複習加強。畢竟，這簡報能力在職場
的任何地方都是需要的。
套這人家一句「台上三分鐘，台下十年功」，為了這短短三分鐘
，必須言簡意晐交代，並引起聽者注意，火力十足對準下列幾個
議題：
1.自己來歷與生平
2.你是什麼樣的人
3.為什麼選擇此行業
4.對這項職務(或職業)的展望與許諾
這當然不能隨便講，短短三分鐘，若講得太多一古腦兒的全盤托出，
反而會模糊聽者的焦點「不知道你為什麼講這個?」迷失在講者的
炮火話語中。記得隨時提醒聽者，現在講的重點到了哪裡，並要適
時露出自信神情與讓人驚喜的演說點。
接下來的Q&A，面試官也專業地挑了時事話題，若平常不關心國家
大事大概也很難回答，譬如：
1. 次貸風暴的起始點，Bear Stern這家公司給你的啟示是什麼?
2. 財務會計第34號35號公報的影響有哪些?
3. 去年最有價值的品牌是哪個?你覺得能提供哪些策略能提高品牌
的價值?
4. 最近新台幣匯率走勢轉強，央行的採管制的態度，對台灣經濟有
什麼影響?
5. M型社會的來臨，你覺得對銀行來說有什麼可以發展利用的空間?
6. 總統大選後，台灣的土地開發計畫案的展望方向?
7. 請問經濟學中的供給經濟學是什麼?以及這個理論和目前美國總統
大選關係如何?
其實主考官不是要真的要考面試者很艱澀難解的問題，只是想透過這
些問題來看面試者對於拋出一個議題時，看他反應為何與他解決問題
，以及思考邏輯與表達的能力。事情的沒有什麼絕對正確與否，只是
詮釋的角度來觀察面試者。
後來，因為事前的沙盤演練，這次面試，我少掉了時常會阻礙我表現的
緊張與焦慮感，心境上變得輕鬆，表現也鎮定多了。
前幾個月遞出的求職申請，這兩個月面試過程差不多要結束。近期內大概
會停止submit工作了，要通知工作，就去，若沒有下文，重心將持續放在原有的
房屋租賃與場租業務。要找上班族工作，礙於某些私人因素，大概半年之後才會考慮
(人究竟在地球的哪一端呢?)。大概是這樣的工作安排。
感謝來自四面八方親朋好友的關心。
以上。
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